Survey new ways of working - NWoW

Comprender cómo se trabaja realmente en su empresa es el primer paso para diseñar espacios eficientes y funcionales: reducir los metros cuadrados sin uso, valorizar los momentos de concentración y potenciar los momentos de intercambio.

Los modelos organizativos están cambiando rápidamente y, con ellos, también debe cambiar el espacio de trabajo.
Trabajo smart e híbrido, equipos distribuidos, roles más fluidos, reorganización empresarial, crecimientos de plantilla planificados, revisión de la estructura y de la organización: cada modelo de trabajo necesita entornos diseñados adecuadamente para habilitarlo y hacerlo eficaz.

El espacio nunca es neutro.

Con esta encuesta recogemos de forma anónima la información sobre la jornada de trabajo tipo de sus colaboradores: tiempo en la sede y fuera de ella, distribución entre actividades de colaboración, concentración y aprendizaje, y modalidades principales de interacción.

Bastan 5 minutos por participante.

Cómo funciona:

• Complete el formulario con sus datos y los de su empresa
• Recibirá por email un enlace para distribuir a sus colegas
• Copie y pegue el enlace en un email y envíelo a las personas que participarán en la encuesta (cuantos más participantes, más preciso será el resultado)
• Defina un plazo para obtener las respuestas
• Le contactaremos en los próximos días para informarle sobre la participación de sus colegas
• Después fijaremos una reunión para presentarle un análisis dedicado de su empresa, con gráficos, insights y primeras indicaciones de proyecto.

Por qué le pedimos el nombre de la empresa y el email corporativo: el nombre de la empresa nos permite mantener las respuestas de sus colegas en un análisis dedicado a su organización. El email corporativo lo usamos exclusivamente para enviarle el enlace a distribuir, para enviarle una actualización sobre la participación y para contactarle cuando hayamos recogido un número relevante de respuestas.

No compartimos sus datos con terceros.

No se recoge ningún dato personal de los participantes: solo números agregados, para ofrecerle una “fotografía” del modo de trabajar de los TEAMS y una base sólida para tomar decisiones sobre los espacios futuros.