Survey new ways of working - NWoW

Comprendere come si lavora realmente nella Sua Società è il primo passo per progettare spazi efficienti e funzionali: ridurre i mq inutilizzati, valorizzare i momenti di concentrazione, potenziare i momenti di confronto.

I modelli organizzativi stanno cambiando rapidamente e con loro è necessario cambiare anche lo spazio di lavoro.
Lavoro smart, ibrido, team distribuiti, ruoli più fluidi, riorganizzazione aziendale, revisione della struttura e delle organizzazioni: ogni modalità di lavoro ha bisogno di ambienti progettati per abilitarla.

Lo spazio non è mai neutro.

Con questa survey raccogliamo in forma anonima le informazioni relative alla giornata di lavoro tipo dei Suoi collaboratori: tempo trascorso in sede e fuori sede, distribuzione fra attività di collaborazione, concentrazione ed apprendimento, modalità prevalenti di interazione.

Bastano 5 minuti per ciascun compilatore.

Come funziona:

• Compili il form qui sotto con i Suoi dati e quelli della Sua Società
• Riceverà via email un link da distribuire ai colleghi
• Copi e incolli il link in una email e lo invii alle persone che parteciperanno alla survey (maggiore è il numero dei partecipanti, più accurato sarà il risultato)
• Definisca un tempo entro il quale ottenere le risposte
• La contatteremo nei prossimi giorni per aggiornarLa sulla partecipazione dei Suoi colleghi
• Fisseremo poi un incontro per presentarLe un’analisi dedicata della Sua Società con grafici, insight e prime indicazioni progettuali.

Perché Le chiediamo nome Società ed email aziendale: il nome della Società ci permette di tenere le risposte dei Suoi colleghi in un'analisi dedicata alla Sua organizzazione. L'email aziendale ci serve esclusivamente per inviarLe il link da distribuire ai colleghi, per inviarLe un aggiornamento rispetto alla partecipazione e per contattarLa quando avremo raccolto un numero rilevante di risposte.

Non condividiamo i Suoi dati con terzi.

Nessun dato personale dei partecipanti viene raccolto: solo numeri aggregati, per restituirLe una “fotografia” del modo di lavorare dei TEAM e una base solida per prendere decisioni sugli spazi futuri.